Wie können wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen unterstützen? Für die physische Gesundheit gestalten wir die Arbeitsplätze ergonomisch und gehen auf besondere Bedarfe ein. Selbstredend, dass wir keine gesundheitsgefährdenden Stoffe benutzen und das Rauchen in unseren Räumen untersagt ist.

Aber wie sieht es mit Stress, Über- und Unterforderung aus? Wir versuchen so transparent wie irgend möglich unseren Arbeitsalltag zu gestalten. Momenten von Stress oder dauerhaften Über- bzw. Unterforderungen entgegenzuwirken. Hierfür gibt es feste Punkte auf den Teamsitzungen, bilden wir uns in Teamseminaren regelmäßig fort, besuchen wir Coachings und lernen gemeinsam unsere Arbeit so zu organisieren, dass sie für jedes einzelne Individuum in unserem Team stimmig ist. Dazu gehören auch flache Hierarchien, ein engagierter Betriebsrat und ab und an ein rauschendes Fest. (Unterziele 3.4, 3.9 und 3.A)

Inklusive, gleichberechtigte und qualitativ hochwertige Bildung ebenso wie Angebote zum lebenslangen Lernen, gehören seit jeher zur Kernaufgabe des Bürgerhauses. Bildungspolitische und gesellschaftliche Themen finden hier ihren Ort. In Netzwerken wie zum Beispiel dem Wilhelmsburger Netzwerk gegen Rechts, dem Lesenetzwerk oder dem Netzwerk Musik von den Elbinseln arbeiten wir aktiv und auf Augenhöhe mit den Engagierten im Stadtteil zusammen, um so Tag für Tag unser Programm an den Bedarfen unserer Besucher:innen und des Stadtteils auszurichten. (Unterziele 4.4, 4.5, 4.6 und 4.7)

Hier geht es den Vereinten Nationen vor allem um die Beendigung aller Formen der Diskriminierung und der Gewalt gegen Frauen und Mädchen sowie die Sicherstellung der Teilhabe von Frauen und ihrer Chancengleichheit bei der Übernahme von Führungsrollen. Dem schließen wir uns an und schaffen hier mit dem Stadtteil Angebote und Möglichkeiten die Lebensrealitäten von Frauen und Mädchen zu betrachten und zu verändern durch z.B. das Elbinsel Frauenfest oder das Projekt Female Voices. Zudem wissen wir, dass es mehr als zwei Geschlechter gibt und unterstützen Projekte und Initiativen, die dieses deutlich machen. (Unterziele 5.1, 5.2, 5.4, 5.5, 5.6, 5.A, 5.B und 5.C)

Wilhelmsburg ist eine Insel und auch unser Haus ist umgeben von Wasser. Nicht immer wird dieses Wasser von allen Anwohner:innen wertgeschätzt und wir müssen hier eine Menge Müll rausfischen. Das tun wir und das tun wir auch immer wieder. Wer Lust hat uns hierbei zu unterstützen, kann sich kostenfrei ein Kanu bei uns ausleihen.

Zudem liegt auf unserem Gelände ein Biotop, das besonderer Pflege und Aufmerksamkeit bedarf.

Bei den Sanitäranlagen wurde darauf geachtet, wassersparend zu arbeiten. (Unterziele 6.4 und 6.6)

Wir bauen die Nutzung erneuerbar Energien aus, sind bereits an das Fernwärme-Netz angeschlossen und erhöhen Stück für Stück unsere Energieeffizienz durch energiesparende Geräte. So ist unsere Bühnenlichttechnik bereits komplett umgestellt auf LED. (Unterziele 7.2 und 7.3)

Als Ort der Soziokultur mit öffentlicher Förderung sind wir sowieso verpflichtet ressourceneffizient zu arbeiten. Dabei ist es uns aber wichtig den Blick auch auf umweltschonende Prozesse zu legen und nicht nur auf die verursachten Kosten.

Eine gerechte Entlohnung und ein fairer Umgang mit den Mitarbeitenden sind uns ein Muss. Hierfür setzen wir uns auch in der Initiative Fair Pay ein. (Unterziele 8.3, 8.5, 8.8 und 8.9)

Im Rahmen der Corona Pandemie haben wir den Ausbau unseres digitalen Knowhows und unserer digitalen Infrastruktur massiv vorangetrieben. Diese Strukturen und Erkenntnisse möchten wir teilen. In Formaten wie z.B. Maker Island versuchen wir so neue Zugänge zu Informations- und Kommunikationstechnologie zu schaffen. (Unterziel 9.C)

Die Förderung der sozialen und politischen Inklusion von Menschen verschiedenster kultureller und sozialer Lebensentwürfe ist seit Jahrzehnten eine Querschnittsaufgabe im Bereich unserer Programm- und Netzwerkentwicklung. Diversitätssensible Arbeit nach Innen und nach Außen ist einer der Schwerpunkte unserer Arbeit. Zurzeit beschäftigen wir uns intern mit dem Ausbau unserer diversitätssensiblen Personalentwicklung. In Rahmen eine Prozessentwicklung machten wir uns Gedanken, wie wir mit unseren Privilegien als gestandene weiße, deutsche Organisation umgehen können und gehen erste Schritte des Powersharings. (Unterziele 10.1, 10.2 und 10.3)

Das Bürgerhaus Wilhelmsburg mischt sich ein in die Stadtentwicklung und sorgt für eine Perspektivenvielfalt und die nötigen Infrastrukturen für eine angemessene Bürger:innenbeteiligung. Diese möchten wir zukünftig noch stärker an dem Thema Nachhaltigkeit ausrichten und für eine entsprechende Sensibilisierung bei der Entwicklung des Stadtteils sorgen. (Unterziele 11.1, 11.2, 11.3, 11.6, 11.7, 11.A und 11.B)

Wir hinterfragen unsere Arbeit stets in Hinblick auf eine nachhaltigere Praxis und Umsetzung. Manchmal sind es bereits die kleinen Dinge, die bei einem kritischen Blick, verändert werden können. Wir sind zum Beispiel dabei unsere Veranstaltungen mit Blick auf einen stärkeren Klimaschutz zu planen. Das heißt u.a. Müll- und Energievermeidung. Wir wissen aber, genau hier gibt noch viel Veränderungspotential – wir bleiben dran! (Unterziele 12.1, 12.2, 12.3, 12.4, 12.5, 12.6, 12.7 und 12.8)

Der Klimawandel hat noch einige Unsicherheiten für uns parat, da wollen wir tun, was wir können und selber Maßnahmen umsetzen und einen Wandel vorleben.

Unterziele 13.2, 13.3 und 13.B.

Wir möchten schützen, was es zu schützen gilt, auch das Leben unter Wasser. Auf dem Weg dahin werden wir versuchen Ökosysteme zu schützen und CO²-Ausstoße zu verringern, wo wir das nur können.

Unterziele 14.2 und 14.3.

Wir gestalten aktiv unser Außengelände nach nachhaltigen Aspekten und betreuen zudem ein kleines Biotop Richtung Mengestraße.

Unterziele 15.1, 15.5 und 15.9.

Wir arbeiten täglich dafür, dass ihr tolle und außergewöhnliche Musik bei uns hören und Kultur erleben könnt. Denn wir denken, dass Kultur und Musik verbindet und Grenzen überwinden kann.

Unterziel 16.1, 16.3, 16.5, 16.6, 16.7, 16.10 und 16.A.

Gemeinsam ist man stärker als allein – dieses Credo halten wir für sehr richtig. Um mehr zu bewirken, und um voneinander zu lernen, setzen wir auf die Vernetzung mit anderen Gruppen und Institutionen.

Unterziele 17.6, 17.14, 17.17, 17.18 und 17.19.